吉安个税税收优惠

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（一）传统模式，家政服务公司和客户签订家政服务合同，收取客户的服务费；安排相关家政服务人员提供家政服务活动，支付给家政服务人员工资、薪金或劳务费。家政服务公司收取客户的服务费全额确认收入，支付给家政服务人员的工资、薪金或劳务费作为成本。即“全额”确认收入，增值税税目为：生活服务—居民日常服务。
在这里要注意，家政服务公司如果是雇佣家政服务人员并签订劳动合同，此时支付给家政服务人员的成本称为工资、薪金（个税按“工资、薪金所得”税目征收）；如果不是雇佣关系，即签订的是劳务合同，此时支付给家政服务人员的成本称为劳务费（个税按“劳务报酬所得”税目征收）。当然也有家政服务公司通过劳务派遣公司用工，根据国家税务总局公告2015年第34号第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
（三）平台服务模式作为一种新型的模式，特别是在互联网快速发展的当下，更为流行。平台服务模式发展迅速，信息技术的推动是一方面原因，自身的优势也是不可或缺的，特别是在规避法律风险方面体现得更为淋漓精致。比如说，家政服务人员个人所得税问题，在平台服务模式下家政服务公司不需要代扣代缴，不承担税法风险，但在传统模式下必须要代扣代缴（达到起征点时）。再比如说，家政服务人员与客户发生纠纷时，在平台服务模式下一般不存在什么法律风险，但在传统模式下必须要出面解决，承担责任。因为在平台服务模式下客户是和家政服务人员签订家政服务合同，在传统模式下客户是和家政服务公司签订的，合同主体不一样。
高层白领切记，工资收入尽量不要起伏太大，尽量分摊到每个月平均拿。东日财税集团合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展专家介绍，我国个人所得税采用九级累进税率，纳税人的应税所得越多，其适用的最高边际税率也就越高，从而纳税人适用的平均税率和实际交税额都可能提高。他建议，在纳税人一定时期内收入总额既定的情况下，其分摊到各月的收入应尽量均衡，最好不要大起大落，如集中实施季度奖、半年奖、过节费等薪金，会增加纳税人纳企业纳税压力担。
由于对职工福利和工资收入的税务安排不同，善解人意的公司不妨在政策范围内多发放福利（需注意目前饭补、房补等福利费已纳入个税范围），通过福利工资来巧妙安排，从而帮助员工合理合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。
程东今年38岁，某知名企业研发部经理，目前年收入30万元（其中月基本工资1.5万元，其他是奖金与分红）。目前程东每年缴纳的个人所得税达5万元，占其全年总收入的1/6.后来，程东听从建议，通过一系列合法手段合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。首先，由公司承担程东车辆的保养使用费用4万元/年，采取报销或公司直接购买的方式合法合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展，由公司直接结账，而不是通过现金补贴（现金补贴仍需缴税），相关费用从程东奖金中扣除。其次，由公司出资替程东购买具有现金价值的养老金，每年出资3.56万元给程东购买养老金。通过购买年金保险，可以享受合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展的好处，因为这笔钱不买保险也要缴税。
赵先生是一家地产公司的企划经理，每月应发的工资加奖金一般都在1.5万元左右，缴纳公积金和养老保险后约剩1.2万元，每月要缴纳个人所得税2000元左右。这对他来说是一笔数额不小的“损失”。精明的赵先生直接找到公司老板，申请每月多缴一些住房公积金，这样他就做到了合理合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展，因为公积金是不用交税的，而且已经买了房的赵先生随时可以提取公积金。
这主要适用于劳务所得。现在，不少白骨精在外兼职或者提供一定的劳务，获得工资之外的劳务报酬。这部分收入也需要好好利用吉安税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。。
与工资薪金所得不同，劳务报酬所得征税是以次数为标准的，而不是以月计算。所以，次数的确定对于交纳多少所得税款至关重要，这也是对于劳务报酬所得税进行利用吉安税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。时首先考虑的一个因素。
劳务报酬以次数为标准，每次都要扣除一定的费用，在一个月内劳务报酬支付的次数越多，扣除的费用也就越多，其应交纳的税款就越少。所以，纳税人在提供劳务时，合理安排纳税时间内每月收取劳务报酬的数量，可以多次扣除法定的费用，减少每月的应纳税所得额，避免适用较高的税率，使自己的净收益增加。
此外，银行发行的人民币理财产品，还有股票、基金买卖所得差价收益，按照现行税收规定，均暂不征收个人所得税，当然也要注意其产品风险。
但同时也要注意，年终奖不与当月工资合并计算个人所得税，而是单独计算个人所得税，此方法一年内只能使用一次，如果2017年度已经使用过年终奖计算个税，则12月份再次列支的年终奖就需要与员工的工资合并计算缴纳个人所得税了。不过，如果企业的所得税税率为25%，只要工资和奖金合并后的个人所得税税率不超过25%，把年终奖并入工资一起计算个税并发放也是比较划算的。
对于个人减持股票，在二级市场转让股票暂免征收个税。对于个人减持股权，按“财产转让所得”项目征收20%个税。
而对于企业减持股权/股票，没有区别，纳入应税所得按25%征收企业所得税，企业再将利润税后分红给个人，还要按20%代扣代缴个税。就是共要交40%的税！